En bref
10h11 a développé pour un groupe hospitalier une solution d'automatisation du recrutement, augmentant de 62% l'engagement LinkedIn et optimisant le processus de sélection.
Le projet en détail
Dans un contexte post-Covid complexe, le secteur hospitalier fait face à des défis de recrutement sans précédent. Notre approche redéfinit les standards du recrutement en santé grâce aux agents IA.
Le besoin
Le groupe hospitalier rencontrait plusieurs difficultés :
- Un turnover élevé et des démissions croissantes
- Des équipes de recrutement surchargées
- Une visibilité insuffisante sur LinkedIn
La solution
Notre solution combine :
- Des scripts de ciblage intelligent des candidats
- Une automatisation des processus de contact
- Une stratégie d'engagement social optimisée
Les résultats
L'intervention a généré :
- Une hausse de 62% des followers LinkedIn
- Une augmentation significative des entretiens
- Une optimisation du temps des recruteurs
Cette transformation illustre comment l'alliance entre workflow automation et stratégie sociale peut révolutionner le recrutement dans le secteur médical.
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