Réinventer le recrutement en santé avec une stratégie globale automatisée

La crise sanitaire du Covid a laissé des marques profondes dans le secteur de la santé, notamment en termes de ressources humaines. Face à des problématiques telles que les difficultés de recrutement, le turnover élevé, les démissions, et le manque de personnel, un groupe hospitalier a ressenti le besoin urgent d'améliorer son processus de recrutement.

L'objectif était de mieux cibler les candidats potentiels, principalement sur LinkedIn, tout en soulageant les équipes de recrutement surchargées. Il était également crucial d'augmenter la visibilité et l'engagement sur les pages LinkedIn des différents hôpitaux du groupe, pour attirer et fidéliser des talents de qualité.

Pour répondre à ces défis, 10h11 a élaboré une stratégie globale de recrutement automatisé, d'engagement et de visibilité sociale. En exploitant les technologies du jumeau numérique et de script automatisé, l'approche permettait de cibler précisément les profils recherchés et de les contacter de manière entièrement personnalisée. Des stratégies d'engagement ont été mises en place pour automatiser l'acquisition de followers et stimuler l'interaction sur les pages LinkedIn des hôpitaux.

Ces initiatives ont permis d'optimiser le processus de recrutement, en réduisant la charge de travail des équipes tout en maximisant leur efficacité.

La mise en œuvre de cette stratégie a entraîné une amélioration notable des performances de recrutement du groupe hospitalier. Le nombre d'entretiens professionnels a significativement augmenté, tandis que le nombre moyen de followers des pages LinkedIn a connu une hausse impressionnante de près de 62%. En outre, les équipes chargées du recrutement ont pu consacrer plus de temps à des tâches à forte valeur ajoutée, favorisant ainsi l'efficacité opérationnelle et la satisfaction au travail.

Cette réussite témoigne du potentiel de l'automatisation et de l'engagement social pour transformer le recrutement dans le secteur de la santé.